在人才国际化，人力资本全球化的今天，人才是我们生存和发展的源动力，是决胜未来的宝贵财富。让每一颗智慧闪光，让每一滴汗水结晶，让每一个人增值，是我们对员工的终身责任。

　　从全局和战略的高度，以强烈的责任感和使命感，做好人才工作，落实好人才强企战略，这是我们一项重大而紧迫的任务。抓紧抓好人才强企战略的实施，一个十分重要的问题，就是要从企业的实际出发，根据事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。

　　要牢固树立人才资源是第一资源的观念。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。

　　要牢固树立人人都可以成才的观念。中国特色社会主义伟大事业，为每一个人的发展创造了广阔天地。要按照促进人的全面发展的要求，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来。我们充分肯定和尊重人的知识、能力和个性化思维，创造富有灵感、充满激情的工作环境，培养员工勇于拼搏、与时俱进的战斗精神，以尊重点燃激情，实现自身价值。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才。要树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对企业有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。

　　要牢固树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。

　　要一视同仁地为各类人才提供服务，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。思想观念是行动的指南。解放思想，转变观念，才能跟上时代潮流，适应形势发展，把人才强企战略化为自觉行动。

　　对经济工作而言，观念一变天地宽;对人才工作而言，观念一变视野宽。思想观念陈旧，就发现不了人才;思想观念落后，就会埋没人才。只有紧密结合各部门的实际，牢固树立科学的人才观，才能促使各种人才脱颖而出，才能有力推动人才工作继往开来、与时俱进，才能开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。以制度为先导，以信任为纽带，留给员工更多的自由发展空间和个人成长空间，做到位适其才，人尽其用。以能力提升个人价值，以人才推动企业发展，实现企业与个人的“价值双赢”。